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【讀書】《做一名新時代的好干部》

時間:2019-02-20 10:27    來源:中國紀檢監察報     分類:讀書     編輯:張曉玉
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黨建讀物出版社

好干部,是人民的需要,國家的需要,更是新時代的需要。干部要有干部的樣子,好干部就必須有好干部的精氣神。站在新時代的歷史起點,要打贏脫貧攻堅戰、全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢,更加需要能適應新任務新要求的忠誠干凈擔當高素質干部隊伍。習近平總書記在2013年全國組織工作會議上首次提出“好干部”標準,在黨的十九大報告中提出“建設高素質專業化干部隊伍”,在2018年全國組織工作會議上提出“建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵”,習近平總書記關于干部工作的這一系列重要論述,為好干部立標準、定方向、明要求,為新時代黨員干部隊伍建設提供根本遵循。

面對當前改革攻堅任務重,部分黨員干部不作為、慢作為,作風能力難以滿足工作需要,離好干部標準還有較大差距等現實問題,《做一名新時代的好干部》一書立足當前、心懷大局、謀劃長遠,以“新時代新擔當新作為”為主線,從順應時代發展、工作推進、干部成長需要等角度著筆,既引人對照反思,又催人奮進篤行,為黨員干部更好地面向新時代、順應新形勢、聚焦新問題、落實新要求,做一名新時代的好干部提供了學習參考,具有重要的啟迪和教育意義。

好干部必須旗幟鮮明講政治

新年伊始,習近平總書記在《求實》雜志發表署名文章《努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》,文章鮮明指出,“我們黨對干部的要求,首先是政治上的要求。選拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”旗幟鮮明講政治是馬克思主義政黨的根本要求,也是《做一名新時代的好干部》一書所闡述和傳遞的主要觀點。縱覽全書不難發現,強調黨員干部要把講政治擺在首位的思想貫穿始終,這既是推動全面從嚴治黨的必然要求,也是領導干部履行好職責使命的客觀需要,更是我們應對各種風險挑戰、做好各項工作、推動跨越發展的現實選擇。

“首關不過,余關莫論。”若干部在政治上出問題,對黨的傷害不亞于腐敗問題,甚至比腐敗問題更嚴重。書中《政治能力要與領導職責相匹配》一文中提到:“講政治是第一標準,不講政治,政治能力不強,不僅當不好領導干部,而且是十分危險的”,并發出“為什么有的干部抓工作謀發展缺少主見、沒有決斷、不敢擔當?……為什么有的干部在各種誘惑與‘圍獵’中走上歧途陷入泥潭,誤了事業害了自己?”的心靈拷問,隨后一針見血地指出“其根本原因就是不講政治”,進一步凸顯講政治的重要性,強調講政治的必要性。通過列舉堅守共產黨人精神家園、植樹綠荒山的老地委書記楊善洲,傾心為民、永葆本色的老縣長高德榮,胸懷民族大義、堅定跟黨走的老州長召存信等云嶺大地講政治的典范,號召“全體黨員干部要像他們一樣,把講政治、提高政治能力實實在在體現到實際行動上,落實到‘跨越發展、爭創一流,比學趕超、奮勇爭先’的具體實踐中”。時刻繃緊政治之弦,反思自己的政治理想牢不牢、政治方向對不對、政治立場穩不穩、政治紀律嚴不嚴、政治定力強不強、政治擔當有沒有,自覺把講政治貫穿于黨性鍛煉全過程,在思想上行動上作講政治守規矩的表率。

好干部必須堅持以人民為中心

為什么中國共產黨能在90多年的發展歷程中,戰勝各種艱難險阻和風險挑戰,不斷取得革命、建設和改革的勝利,帶領全國各族人民從戰亂走向和平、從窮困走向小康、從落后走向富強?該書《增強群眾工作本領要有新理念新方法》一文給出了回答——“其關鍵就在于我們黨始終堅信黨的根基在人民、黨的力量在人民。”共產黨選擇了人民,人民也選擇了共產黨。革命戰爭時期,毛澤東同志就明確指出,我們這個隊伍完全是為著解放人民的,是徹底地為人民的利益工作的。在改革開放年代,鄧小平同志鄭重告誡全黨,要始終牢記群眾是黨的力量源泉。進入新時代,習近平總書記向世界闡明,要把最廣大人民的根本利益作為黨一切工作的根本出發點和落腳點,依靠人民創造歷史偉業。歷史和實踐證明,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系,與人民群眾風雨同舟、生死與共,正是我們黨戰勝困難、獲取勝利的重要法寶。

該書把“黨堅持以人民為中心的執政理念”擺在突出位置,多篇文章從不同角度論述了堅持以人民為中心作為習近平新時代中國特色社會主義思想重要內容和基本方略的現實意義。正如《群眾工作能力是必須基本功》一文所提到的:“做好群眾工作,必須把人民放在心中最高位置”,認為堅持以人民為中心,是黨員干部踐行初心使命的根本前提和基本遵循,是最重要的世界觀和方法論。黨員干部從理念→方法→目標各方面都要有正確認知、準確定位。并要求全黨“必須堅持人民主體地位,堅持立黨為公、執政為民,踐行全心全意為人民服務的根本宗旨,把黨的群眾路線貫徹到治國理政全部活動之中,把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。”具體到工作中,就是做決策要順應民心、尊重民意、關注民情、致力民生,既通過提出并貫徹正確的理論和路線方針政策帶領人民前進,又從人民實踐創造和發展要求中獲得前進動力;干工作要堅持問政于民、問需于民、問計于民,著力解決人民群眾所需所急所盼,讓人民共享發展成果,為實現人民對美好生活的向往而努力奮斗。

好干部必須重實干有擔當

實干、擔當是領導干部的天職。該書《從擔當看領導干部政治品格》一文開篇指出,“為官避事平生恥。擔當是共產黨人的優秀政治品質,是黨員干部必須具備的基本素質。”并引“不受虛言,不聽浮術,不采華名,不興偽事”的古訓,強調領導干部“為政之道,貴在實干”,只有敢于擔當、真抓實干,才能真正干出有益于黨和人民事業發展的實事,真正建立經得起歷史檢驗的實績。

該書《干實事見實效才是真功夫》一文用一個故事來說明問題:有兩對夫妻是鄰居,一對聰明健談身體強壯,另一對則老實木訥且女主人腳有殘疾。聰明夫妻每天凌晨醒來就高談闊論。老實夫妻發現,隔壁的談論不僅為自己提供了很多信息,還能安排每天的工作。隔壁夫婦說今天該育秧,他們就一早下田;今天可以采木耳、蘑菇,他們就趕緊上山;最近養豬會賺錢,他們就趕緊買仔豬養;種核桃將來收入穩定,他們就種核桃。而那對聰明夫妻卻往往是說完了就接著睡,很少把計劃付諸行動,生活狀況一直沒多大改觀。結果老實夫妻的收入逐年增多,還脫了貧。該書對此現象進行了分析并指出:“一些地方工作推不開、發展步子邁不出去,一個重要原因就是干部的精氣神不足、求真務實不夠、真抓實干不夠。”分析還強調,改革開放40年,正是船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候,在這樣的歷史時期,我們黨“面臨的使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、工作更偉大”,要實現既定目標任務,需要廣大黨員干部以更加積極主動的姿態擔當作為,磨礪擔當的寬肩膀和干事的真本領,摒棄“虛浮假”,不搞“推拖滑”,以“一日無為,三日難安”的境界和“鐵肩擔道義”“敢為天下先”的膽識,面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任,用實干擔當詮釋對黨的忠誠。

好干部必須作風過硬

好干部為什么要作風過硬?該書第一篇《作風就是戰斗力》專門對此作了論述。文章引用了毛澤東同志“用延安作風打敗西安作風”的故事:1940年秋的一個上午,延安馬列學院專門派四人到楊家嶺去接毛澤東來作報告。當他們走到延河橋頭時,沒想到竟碰到了迎面走來的毛澤東。毛澤東打量了來接他的四個人,嚴肅認真地說“這樣做有點不好,一個人作報告要四個人接,要不得!要不得!”“皇帝出朝,要乘龍車駕鳳輦;官僚出閣,要坐八抬大轎,前簇后擁,浩浩蕩蕩,擺威風。我們是共產黨人,是講革命的,要革皇帝、官僚的命,把舊世界打他個落花流水。我們既要革命,既要和舊的制度決裂,就萬萬不能沾染官僚習氣。從楊家嶺到馬列學院,十里八里路,二萬五千里長征都走過來了,這幾步路算不了什么。我不是不知道路,不要接接送送。我們要養成一種新的風氣,延安作風。我們用延安作風打敗西安作風。”這個故事生動闡述了領導干部必須作風過硬的根本原因——作風就是戰斗力——也是共產黨人不斷創造歷史奇跡的奧秘。

我們黨歷來重視作風建設,特別是黨的十八大以來,在以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導下,全國各級黨組織和廣大黨員干部堅決貫徹落實中央八項規定精神、鍥而不舍反“四風”,作風建設取得明顯成效,黨的凝聚力、戰斗力不斷增強。但正如《作風就是戰斗力》一文所分析的那樣,“一些干部不思進取,思想上故步自封、行動上止步不前;一些干部不接地氣,脫離群眾、高高在上;一些干部不抓落實,工作浮于表面、得過且過,工作作風不實……”等問題依然存在,并不斷蠶食著干部隊伍的戰斗力,導致“逐漸失去群眾信賴”。對領導干部來說,作風問題本質上是黨性問題,直接關系黨風政風民風和政治生態,關系民心向背。只有以過硬作風磨煉過硬本領、樹立過硬形象,才能贏得群眾認可和支持。

錘煉過硬作風,必須持之以恒克服形式主義、官僚主義,久久為功祛除享樂主義、奢靡之風。如《奮勇爭先重在看作風》一文所要求的那樣,“做時代的勁草、真金,大力弘揚嚴實精神,使干部作風進一步嚴起來、實起來、硬起來。”要從認識上明確,作風的轉變不是看開了多少會、作了多少表態、發了多少文件,而是看做了多少實實在在的事、解決了多少切切實實的問題。要在行動上體現,領導干部必須身體力行、以上率下,從群眾感受最直觀、反映最強烈的事情做起,從群眾普遍關注、迫切需要解決的民生問題改起。主動帶頭抵制避實就虛、唯上不唯實的歪風,祛除“工作干得好不如馬屁拍得好”、信奉利益輸送的邪風,做到心有所戒、行有所止。

硬任務需要硬作風,硬作風才能完成硬任務。《奮勇爭先重在看作風》一文重點強調,“領導干部要在實踐中錘煉作風,在重大任務、急難險重任務中磨礪作風。”文章用“沒有危機感,恰恰說明處于危機之中”來警醒黨員干部,在面對脫貧攻堅、全面建成小康、實現跨越發展等“硬任務”面前,要樹立危機意識,用“雷厲風行的作風搶抓機遇,鐵一般的作風奮勇爭先,務實的作風善作善成”,在挑戰難啃的“硬骨頭”“硬任務”中磨礪干事的“硬本領”“硬作風”,以過硬作風促改革、促發展,最終才能取信于民、造福于民。(彥實 金虎)

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